（一）龙眼、荔枝 1、一年以下树龄的，每棵补偿30元；二年以下树龄的，每棵补偿50元；三年以下树龄的，每棵补偿80元。上述年限内每亩补偿最高限额为3000元以下。 2、四年以上，十年以下树龄的，每棵补偿100元，每亩补偿标准为9000元－12000元。 3、十一年以上树龄的，每棵补偿150元，每亩补偿标准为9000元－12000元。 （二）黄皮 1、一年以下树龄的，每棵补偿20元；二年以下树龄的，每棵补偿30元；三年以下树龄的，每棵补偿40元。上述年限内每亩补偿最高限额为3000元。 2、四年以上，八年以下树龄的，每棵补偿50元，每亩补偿9000－12000元。 3、九年以上树龄的，每棵补偿80元，每亩补偿9000－12000元。 一、经济林的内涵 经济林亦称特用林。以生产果品、食用油料、工业原料和药材为最大的目的的林木。 根据其利用部位不同，大致分为：（1）利用种子作为榨油原料的木本油料林，如油茶、油桐、油橄榄、核桃等；（2）利用树叶的茶树林、桑树林等；（3）利用树皮的纤维林和木栓林、如枸树、栓皮栎等；（4）利用枝条作编织原料的采条林，如荆条、怪柳等；（5）利用树液的橡胶林、漆树林等。 经济林价值很高，一般实行集约化经营。是综合开发山区，合理规划利用自然资源的重要措施。营造经济林应选择早熟、丰产、优质的品种和类型。 二、关于经济林的其他需要注意的几点 广义经济林是与防护林相对而言，以生产木料或其他林产品直接获得经济效益为最大的目的的森林。它包括特用经济林、薪炭林等。 狭义经济林是指利用树木的果实、种子、树皮、树叶、树汁、树枝、花蕾、嫩芽等等，以生产油料、干鲜果品、工业原料、药材及其它副特产品（包括淀粉、油脂、橡胶、药材、香料、饮料、涂料及果品）为主要经营目的的乔木林和灌木林。

  我国实行两审终审制，经济纠纷一般开2次庭。但如果在诉讼中出现了应当中止审理的情形或二审中人民法院以事实不清、证据不足发回重审后，一方当事人提起上诉的，就同一案件的可能会开数次庭。

  我国现行的法律和法规中没有关于征占用林地的统一补偿标准，具体补偿标准由各省市规定，因各地经济发展程度及区位，用途不同，标准也不一样，即使是同一个乡镇，不同地块儿的补偿标准也有一定的可能不同。国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，能大大的提升征收耕地的土地征收补偿费和安置补助费的标准。即使是国家征用林地，但此时由于具体征用地区的经济情况不同，而实际被征用的林地情况也不一致，这就导致了林地补偿标准的差异。

  杉木经济林具体的补偿标准是种子园、种质资源库每亩补贴六百元，采穗圃每亩补贴三百元，母树林、试验林每亩补贴六百元。补贴的对象需要是国家重点林木良种基地和国家林木种质资源库。

  经济林地征用补偿标准应按照被征收土地的原用途给予补偿。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。由于每个地区的补偿标准不同，还有各种植物的赔偿标准也是不一样的，具体咨询当地政府的补偿标准而定。补偿款要一次性支付到位，不

  对于刚刚播种的农作物，按其一季产值的1/3补偿工本费，对于成长期的农作物，最高按一季产值补偿;对于粮食、油料和蔬菜青苗，能获得收获的，不予补偿，不能收获的按一季补偿;对于多年生长的经济林木，要尽量移植，由用地单位支付移植费，如必须砍伐的，

  杉木经济林具体的补偿标准是种子园、种质资源库每亩补贴六百元，采穗圃每亩补贴三百元，母树林、试验林每亩补贴六百元。补贴的对象需要是国家重点林木良种基地和国家林木种质资源库。

  1、具体的补偿标准是，种子园、种质资源库每亩补贴六百元，采穗圃每亩补贴三百元，母树林、试验林每亩补贴六百元。 2、补贴的对象是国家重点林木良种基地和国家林木种质资源库。

  经济林林木：果树赔偿以姚家村村民代表大会形成的赔偿意见为标准。其中，果实单价按照前三年市场平均价格计算，果树产值按3倍补偿；果树产量依据生长年限、栽植密度、管理上的水准等综合评定；培育费系定植后的幼果树；

  (一)一年以下树龄的，每棵补偿30元；二年以下树龄的，每棵补偿50元；三年以下树龄的，每棵补偿80元。上述年限内每亩补偿最高限额为3000元以下。 (二)四年以上，十年以下树龄的，每棵补偿100元，每

  离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方能要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补

  企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

  两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般来说包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方一同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是企业一方想解除劳动合同，劳动者可以再一次进行选择继续履行合约，也可以不履行